Boşanma davalarında en sık karşılaşılan yanlış bilgilerden biri, çalışan eşin yoksulluk nafakası alamayacağı düşüncesidir.
Çalışıyor olmak tek başına yoksulluk nafakası almaya engel değildir.
Yoksulluk nafakası bakımından asıl değerlendirilmesi gereken husus, eşin herhangi bir gelirinin bulunup bulunmadığı değil, elde ettiği gelir ve mevcut ekonomik imkânlarının boşanma sonrasında kendisini yoksulluktan kurtarmaya yeterli olup olmadığıdır.
Yargıtay uygulamasında kişinin çalışıp çalışmadığının yanında, elde edilen gelirin sürekli ve düzenli olup olmadığı ve bu gelirin kişiyi yoksulluktan kurtarıp kurtarmadığı araştırılmaktadır.
Hatta Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarında asgari ücret seviyesinde gelir elde edilmesinin tek başına yoksulluk nafakasına engel olmadığı kabul edilmektedir. Gelirin varlığı nafakanın miktarının belirlenmesinde dikkate alınabilir.
Buna karşılık çalışan eşin düzenli geliri, malvarlığı ve diğer ekonomik kaynakları temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterliyse yoksulluk nafakası koşulları oluşmayabilir. Yargıtay, devlet hastanesinde çalışan, düzenli geliri ile araç ve taşınmazları bulunan eş bakımından bu nedenle yoksulluk nafakası koşullarının gerçekleşmediğine karar vermiştir.
Dolayısıyla;
“Çalışıyor = nafaka alamaz.”
şeklinde bir formül bulunmamaktadır.
Doğru soru şudur:
“Çalışan eşin elde ettiği gelir, boşanma sonrasında onu yoksulluktan kurtarmaya yeterli midir?”
Yoksulluk Nafakası Nedir?
Yoksulluk nafakası, boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek eşin diğer yasal koşullar da bulunuyorsa ekonomik olarak desteklenmesini amaçlayan nafakadır.
Türk Medeni Kanunu'nun 175. maddesine göre boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru diğer eşten daha ağır olmamak şartıyla diğer eşin mali gücü oranında yoksulluk nafakası isteyebilir.
Yoksulluk nafakasının amacı nafaka alan eşin zenginleşmesini sağlamak değildir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, yoksulluk nafakasının boşanma sonucunda yoksulluğa düşen eşin asgari yaşam gereksinimlerinin karşılanmasına yönelik olduğunu ve nafaka yükümlüsüne yüklenen bir ceza veya tazminat niteliğinde olmadığını vurgulamaktadır.
Çalışan Kadın Yoksulluk Nafakası Alabilir Mi?
Evet.
Çalışan kadın sırf çalıştığı için yoksulluk nafakası hakkını kaybetmez.
Kadının elde ettiği gelirin;
miktarı,
sürekliliği,
düzenliliği,
malvarlığı,
başka gelirlerinin bulunup bulunmadığı
ve bu ekonomik kaynakların temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli olup olmadığı değerlendirilir.
Bu nedenle çalışan kadın bakımından nafaka talebinin;
“Davacı çalışmaktadır.”
denilerek doğrudan reddedilmesi her durumda doğru değildir.
Çalışan Erkek Yoksulluk Nafakası Alabilir Mi?
Evet.
Yoksulluk nafakası kadınlara özgü bir hak değildir.
Kanunda kadın ve erkek arasında ayrım yapılmamıştır.
Boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek olan ve diğer eşten daha ağır kusurlu bulunmayan erkek eş de diğer koşullar gerçekleşmişse yoksulluk nafakası talep edebilir.
Belirleyici olan cinsiyet değil, kanundaki koşulların gerçekleşip gerçekleşmediğidir.
Asgari Ücretle Çalışan Eş Yoksulluk Nafakası Alabilir Mi?
Evet, diğer koşullar gerçekleşmişse alabilir.
Yargıtay'ın yerleşik uygulamasında asgari ücret seviyesinde gelir elde edilmesi yoksulluk nafakası bağlanmasını kendiliğinden engelleyen bir durum olarak kabul edilmemektedir.
Ancak bu durum;
“Asgari ücret alan herkese mutlaka yoksulluk nafakası verilir.”
anlamına da gelmez.
Kişinin bütün ekonomik koşulları birlikte değerlendirilir.
Asgari Ücretin Üzerinde Maaş Alan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Gelirin asgari ücretin üzerinde olması da tek başına nafaka talebinin reddedilmesi için yeterli değildir.
Yargıtay kararlarında asgari ücretin üzerinde gelire sahip olunmasının da tek başına yoksulluk nafakası bağlanmasını olanaksız hâle getiren bir olgu olmadığı belirtilmiştir.
Ancak gelir yükseldikçe kişinin temel yaşam ihtiyaçlarını kendi ekonomik kaynaklarıyla karşılayıp karşılayamadığı değerlendirmesi değişebilir.
Dolayısıyla maaş miktarı önemlidir fakat tek başına belirleyici değildir.
Ne Kadar Maaş Alan Eş Yoksulluk Nafakası Alamaz?
Kanunda belirlenmiş sabit bir maaş sınırı bulunmamaktadır.
Örneğin;
“Asgari ücret alan nafaka alır.”
“40.000 TL kazanan alamaz.”
“50.000 TL üzerinde maaşı olan nafaka alamaz.”
şeklinde yasal bir sınır yoktur.
Kişinin yaşadığı şehir, barınma koşulları, malvarlığı, düzenli diğer gelirleri ve temel yaşam giderleri değişebileceğinden yoksulluk değerlendirmesi somut olay üzerinden yapılır.
Yoksulluk Nasıl Belirlenir?
Yargıtay uygulamasında yoksulluk yalnızca açlık veya mutlak sefalet anlamında kullanılmamaktadır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun benimsediği ölçütlere göre;
yeme,
giyinme,
barınma,
sağlık,
ulaşım,
kültür ve eğitim
gibi kişinin maddi varlığını geliştirmek için zorunlu ve gerekli kabul edilen harcamaları karşılayacak düzeyde geliri bulunmayan kişi yoksul kabul edilebilir.
Bu nedenle yalnızca kişinin bordrosunda bir maaş görünmesi yoksulluk incelemesini sona erdirmez.
Çalışan Eşin Gelirinin Düzenli Olması Önemli Midir?
Evet.
Yargıtay özellikle çalışmanın ve gelirin sürekli ve düzenli olup olmadığının araştırılması gerektiğini belirtmektedir.
Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin yerleşik yaklaşımında, nafaka isteyen kişinin çalıştığı ileri sürülüyorsa;
gerçekten çalışıp çalışmadığı,
ne kadar gelir elde ettiği,
gelirin sürekli ve düzenli olup olmadığı
ve bu gelirin kişiyi yoksulluktan kurtarıp kurtarmadığı
araştırılmalıdır.
Geçici İşte Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Alabilir.
Geçici, düzensiz veya güvencesiz bir işten gelir elde edilmesi her durumda kişinin yoksulluktan kurtulduğunu göstermez.
Örneğin dönemsel çalışan, iş buldukça çalışan veya gelirinin devam edeceği belli olmayan kişinin ekonomik durumu düzenli ve sürekli maaş alan kişiden farklı değerlendirilmelidir.
Yargıtay kararlarında da işin sabit ve güvenceli olup olmadığı üzerinde durulmaktadır.
Sigortalı Çalışmak Nafakaya Engel Midir?
Hayır.
SGK kaydının bulunması kişinin çalıştığını göstermesi bakımından önemli bir delildir ancak tek başına yoksulluk nafakasını ortadan kaldırmaz.
Çalışmanın;
sürekli olup olmadığı,
maaş miktarı
ve kişinin toplam ekonomik durumuna etkisi
ayrıca incelenmelidir.
Part-Time Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Somut koşullara göre alabilir.
Part-time çalışma sonucunda elde edilen gelir kişinin temel ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli değilse diğer şartların bulunması hâlinde yoksulluk nafakası gündeme gelebilir.
Burada çalışma biçiminden ziyade gerçek gelir önemlidir.
Günlük veya Yevmiyeli Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Evet, koşulları varsa alabilir.
Günlük veya yevmiyeli çalışma çoğu zaman düzenli ve garantili bir gelir sağlamayabilir.
Mahkeme kişinin aylık ortalama gelirini ve bu gelirin sürekliliğini değerlendirmelidir.
Serbest Meslek Sahibi Eş Nafaka Alabilir Mi?
Serbest meslek sahibi olmak nafaka talebini kendiliğinden engellemez.
Ancak serbest meslek faaliyetinden elde edilen gerçek gelir araştırılmalıdır.
Vergi kayıtları, banka hareketleri ve diğer ekonomik veriler somut olayın özelliklerine göre değerlendirilebilir.
Şirket Ortağı Olan Eş Yoksulluk Nafakası Alabilir Mi?
Şirket ortaklığı tek başına nafaka talebinin reddini gerektirmez.
Şirketin ekonomik durumu ile kişinin şirketten gerçekten elde ettiği gelir birbirinden ayrılmalıdır.
Ancak şirket ortaklığından düzenli ve yeterli gelir elde ediliyorsa bu durum yoksulluk değerlendirmesinde dikkate alınır.
İşsiz Eş Her Zaman Yoksulluk Nafakası Alır Mı?
Hayır.
Çalışmamak da tek başına nafaka hakkı doğurmaz.
Kişi çalışmıyor olabilir ancak;
önemli malvarlığı,
kira gelirleri,
mevduat geliri
veya başka düzenli ekonomik kaynakları bulunabilir.
Ayrıca nafaka isteyen eşin diğer eşten daha ağır kusurlu olmaması gerekir.
Çalışmayan Ama Evi Olan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Taşınmaz sahibi olmak tek başına yoksulluk nafakasını ortadan kaldırmaz.
Örneğin kişinin yalnızca içinde yaşadığı bir konutunun bulunması ile çok sayıda kira getirisi sağlayan taşınmaza sahip olması aynı değildir.
Taşınmazın gelir getirip getirmediği ve kişinin toplam ekonomik durumu incelenmelidir.
Çalışan ve Evi Olan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Bu durumda nafaka koşullarının oluşup oluşmadığı daha kapsamlı değerlendirilmelidir.
Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin incelediği bir dosyada devlet hastanesinde çalışan, düzenli geliri bulunan ve adına araç ile taşınmazlar kayıtlı olan kadının asgari yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli ekonomik güce sahip olduğu kabul edilmiş ve yoksulluk nafakasına hükmedilmesi doğru bulunmamıştır.
Dolayısıyla çalışma geliri tek başına değil, malvarlığıyla birlikte değerlendirilir.
Arabası Olan Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Araç sahibi olmak tek başına nafaka hakkını ortadan kaldırmaz.
Aracın değeri, kişinin ihtiyaçları ve diğer malvarlığıyla birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Ancak araç, taşınmaz ve düzenli maaşın birlikte bulunması kişinin ekonomik gücünün değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.
Kira Geliri Olan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Kira geliri düzenli bir ekonomik kaynak olduğundan yoksulluk değerlendirmesinde dikkate alınır.
Maaş ve kira gelirinin toplamı kişinin temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterliyse yoksulluk nafakası koşulları oluşmayabilir.
Ancak düşük miktarlı kira geliri tek başına otomatik ret nedeni değildir.
Emekli Maaşı Alan Eş Yoksulluk Nafakası Alabilir Mi?
Emekli maaşının bulunması da tek başına kesin engel değildir.
Emekli maaşının miktarı ve kişinin diğer ekonomik kaynakları değerlendirilmelidir.
Maaş kişinin temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterliyse yoksulluk nafakası koşulları oluşmayabilir.
Hem Çalışan Hem Emekli Maaşı Alan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Her iki gelir birlikte değerlendirilir.
Toplam düzenli gelir kişinin asgari yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterliyse yoksulluk koşulunun gerçekleşmediği sonucuna varılabilir.
Burada gelirlerin tek tek değil toplam ekonomik tablo içerisinde incelenmesi gerekir.
Nafaka İsteyen Eşin Bankada Parası Varsa Ne Olur?
Mevduat ve bunun ekonomik değeri yoksulluk değerlendirmesinde önem taşıyabilir.
Ancak bankada bulunan her para otomatik olarak düzenli gelir anlamına gelmez.
Paranın miktarı, niteliği ve kişinin genel ekonomik koşulları birlikte değerlendirilmelidir.
Ailesinden Düzenli Para Alan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Aile yardımının niteliği önemlidir.
Anne veya babanın zaman zaman yaptığı gönüllü destek ile kişinin kendi düzenli ve hukuken güvence altında bulunan geliri aynı değildir.
Bu nedenle;
“Ailesi yardım ediyor, nafaka alamaz.”
şeklinde otomatik bir sonuç çıkarılamaz.
Ancak fiilî ekonomik durumun belirlenmesinde somut olayın tüm koşulları dikkate alınabilir.
Nafaka İsteyen Eş Anne ve Babasının Evinde Kalıyorsa Nafaka Alamaz Mı?
Hayır.
Ailesinin yanında yaşamak tek başına yoksulluk nafakasına engel değildir.
Kişinin boşanma nedeniyle kendi konutunu kaybetmiş ve ekonomik nedenlerle ailesinin yanına dönmüş olması dahi mümkündür.
Barınma koşulları ekonomik değerlendirmede dikkate alınabilir ancak tek başına nafaka hakkını ortadan kaldırmaz.
Çalışabilecek Durumda Olmak Nafaka Almaya Engel Midir?
Her durumda değil.
Yoksulluk nafakasında yalnızca teorik çalışma kapasitesi değil, somut ekonomik durum önemlidir.
Bununla birlikte kişinin yaşı, mesleği, eğitim durumu, çalışma geçmişi ve çalışma imkânı bazı dosyalarda değerlendirmeye konu olabilir.
Nitekim Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin 29.06.2026 tarihli güncel kararında tarafların ekonomik ve sosyal durumları yanında evliliğin süresi, kadının yaşı ve çalışmaya engel hâlinin bulunmaması gibi koşullar da değerlendirilerek kadına bir defaya mahsus toptan yoksulluk nafakası verilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bu nedenle yalnızca;
“Çalışabilir, o hâlde nafaka alamaz.”
şeklinde otomatik bir sonuca ulaşılması doğru değildir.
Üniversite Mezunu Eş Nafaka Alabilir Mi?
Eğitim düzeyi tek başına nafaka talebinin reddini gerektirmez.
Üniversite mezunu olmak çalışma imkânı bakımından değerlendirilebilir ancak kişinin fiilen iş bulup bulamadığı ve mevcut ekonomik durumu ayrıca incelenmelidir.
Mesleği Olan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Meslek sahibi olmak da tek başına nafaka talebini ortadan kaldırmaz.
Önemli olan mesleğin teorik olarak bulunması değil, kişinin fiilen gelir elde edip etmediği ve gelirinin yeterli olup olmadığıdır.
Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Bu husus özellikle araştırılması gereken konulardan biridir.
Yargıtay, kişinin sürekli ve düzenli bir işte çalışıp çalışmadığının yanında, böyle bir işten ayrılmışsa işten ayrılma nedeninin de tespit edilmesi gerektiğini belirtmektedir.
Dolayısıyla nafaka elde etmek amacıyla gelirden bilinçli şekilde vazgeçildiği iddiası varsa bu iddia somut deliller üzerinden değerlendirilmelidir.
Nafaka Almak İçin İşten Ayrılmak Mümkün Müdür?
Kişinin sırf nafaka alabilmek amacıyla çalışmayı bırakması hâlinde bu durum yargılamada tartışılabilir.
Ancak her işten ayrılma kötü niyetli kabul edilemez.
İşten çıkarılma, sağlık sorunları, işyerindeki koşullar veya başka haklı nedenler bulunabilir.
Bu nedenle Yargıtay, işten ayrılma nedeninin araştırılmasını istemektedir.
İşten Çıkarılan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Diğer koşullar varsa alabilir.
İşten çıkarılan kişinin mevcut geliri kalmamışsa boşanma nedeniyle yoksulluğa düşüp düşmeyeceği güncel ekonomik duruma göre değerlendirilmelidir.
Geçmişte çalışmış olmak kişinin bugün de yeterli gelirinin bulunduğunu göstermez.
Boşanma Davası Sırasında İşe Giren Eş Nafaka Alabilir Mi?
İşe girmek yoksulluk nafakası talebini otomatik olarak ortadan kaldırmaz.
Mahkeme yeni işin;
sürekli ve düzenli olup olmadığını,
elde edilen gelirin miktarını
ve kişiyi yoksulluktan kurtarıp kurtarmadığını
araştırmalıdır.
Nafaka Kararından Sonra İşe Girilirse Nafaka Kesilir Mi?
Otomatik olarak kesilmez.
Nafaka alan kişinin işe başlaması mevcut nafaka hükmünü kendiliğinden ortadan kaldırmaz.
Yeni gelir kişinin yoksulluğunu ortadan kaldırmışsa nafakanın kaldırılması; ekonomik durumda önemli bir iyileşme meydana gelmiş ancak yoksulluk tamamen ortadan kalkmamışsa koşullarına göre nafakanın azaltılması gündeme gelebilir.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararında da asgari ücret seviyesindeki bir işe girmenin her durumda yoksulluğu sona erdirmeyeceği, ancak nafaka miktarının belirlenmesinde etkili olabileceği kabul edilmiştir.
Asgari Ücretle İşe Girince Nafaka Kesilir Mi?
Otomatik olarak hayır.
Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımına göre asgari ücret seviyesinde gelir elde edilmesi tek başına yoksulluk nafakasını ortadan kaldırmaz.
Somut ekonomik durum değişmişse nafakanın miktarının yeniden değerlendirilmesi mümkündür.
Maaşı Artan Eşin Nafakası Kesilir Mi?
Maaş artışı tek başına nafakanın kendiliğinden sona ermesine neden olmaz.
Ancak artış sonucunda kişinin artık yoksulluk içerisinde olmadığı ortaya çıkıyorsa nafakanın kaldırılması talep edilebilir.
Gelir artışı daha sınırlıysa nafakanın azaltılması gündeme gelebilir.
Çalışan Eşin Yoksulluk Nafakası Daha Düşük Mü Olur?
Çalışma geliri nafaka miktarının belirlenmesinde dikkate alınabilir.
Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımında asgari ücret seviyesinde gelir nafakayı tamamen engellemese de nafaka miktarının tayininde etken olarak değerlendirilmektedir.
Dolayısıyla hiç geliri bulunmayan kişi ile düzenli ancak yetersiz geliri bulunan kişinin ekonomik durumları aynı değildir.
Çalışan Eş Ne Kadar Yoksulluk Nafakası Alır?
Kanunda sabit bir miktar veya maaş yüzdesi bulunmamaktadır.
Nafaka miktarı;
nafaka isteyen eşin geliri ve ihtiyaçları,
nafaka yükümlüsünün mali gücü,
tarafların malvarlıkları,
zorunlu yaşam giderleri
ve hakkaniyet
dikkate alınarak belirlenir.
Bu nedenle;
“Çalışan eş maaşının yarısı kadar nafaka alır.”
veya
“Aradaki maaş farkının yarısı nafaka olur.”
şeklinde bir hesaplama yöntemi bulunmamaktadır.
Eşler Arasında Maaş Farkı Olması Nafaka İçin Yeterli Midir?
Hayır.
Örneğin bir eşin aylık 100.000 TL, diğerinin 300.000 TL kazanması tek başına düşük gelirli eşin yoksulluk nafakası alacağı anlamına gelmez.
Düşük gelirli eş kendi temel yaşam ihtiyaçlarını karşılayabilecek ekonomik güce sahipse yalnızca eşler arasındaki gelir farkı yoksulluk nafakası için yeterli değildir.
Yoksulluk nafakası bir gelir eşitleme mekanizması değildir.
Evlilikteki Yaşam Standardı Tek Başına Nafaka Hakkı Doğurur Mu?
Hayır.
Yoksulluk nafakasının amacı boşanan eşlerin gelirlerini eşitlemek veya evlilikteki bütün yaşam standardını aynen sürdürmek değildir.
Amaç boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek eşin asgari yaşam ihtiyaçlarının karşılanmasına katkı sağlamaktır.
Çok Zengin Eşle Boşanan Çalışan Eş Mutlaka Nafaka Alır Mı?
Hayır.
Diğer eşin çok yüksek gelirli olması tek başına yoksulluk nafakası hakkı doğurmaz.
Öncelikle nafaka isteyen eşin boşanma nedeniyle yoksulluğa düşmesi gerekir.
Ancak nafaka koşulları oluşmuşsa yükümlünün ekonomik gücü nafaka miktarının belirlenmesinde önem taşır.
Çalışan Eşin Kusuru Nafakayı Etkiler Mi?
Evet.
Çalışan veya çalışmayan herkes bakımından TMK m.175'teki kusur şartı geçerlidir.
Yoksulluk nafakası isteyen eşin boşanmaya sebep olan olaylarda diğer eşten daha ağır kusurlu olmaması gerekir.
Dolayısıyla kişinin ekonomik olarak yoksulluğa düşmesi tek başına yeterli değildir.
Eşit Kusurlu Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Evet, diğer şartlar gerçekleşmişse mümkündür.
Kanun nafaka isteyen eşin kusursuz olmasını aramamaktadır.
Aranan şart, kusurunun diğer eşten daha ağır olmamasıdır.
Bu nedenle eşit kusurluluk yoksulluk nafakasına tek başına engel değildir.
Az Kusurlu Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Diğer koşullar varsa evet.
Kişinin hem çalışması hem de belirli ölçüde kusurlu olması otomatik ret nedeni değildir.
Gelirinin kendisini yoksulluktan kurtarıp kurtarmadığı ve kusurunun diğer eşten ağır olup olmadığı değerlendirilir.
Ağır Kusurlu Çalışan Eş Nafaka Alabilir Mi?
Nafaka isteyen eş diğer eşten daha ağır kusurluysa yoksulluk nafakası koşulları gerçekleşmez.
Burada çalışıp çalışmaması sonucu değiştirmez.
Yoksulluk koşulu ile kusur koşulu ayrı ayrı gerçekleşmelidir.
Çalışan Eş Tedbir Nafakası Alabilir Mi?
Yoksulluk nafakası ile tedbir nafakası birbirinden ayrılmalıdır.
Boşanma davası devam ederken TMK m.169 kapsamında verilen tedbir nafakasının amacı dava süresince eşlerin geçiminin korunmasıdır.
Çalışıyor olmak tedbir nafakası bakımından da tek başına otomatik ret nedeni değildir.
Tarafların gelirleri, ihtiyaçları ve ekonomik koşulları değerlendirilir.
Çalışan Eş Hem Tedbir Hem Yoksulluk Nafakası Alabilir Mi?
Koşulları ayrı ayrı gerçekleşmişse mümkündür.
Boşanma davası devam ederken tedbir nafakası, boşanma kararının kesinleşmesinden sonraki dönem için ise şartları varsa yoksulluk nafakası söz konusu olabilir.
Her iki nafaka türünün hukuki şartları birbirinden farklıdır.
Çalışan Eşin Çocuğa Aldığı İştirak Nafakası Kendi Geliri Sayılır Mı?
İştirak nafakası müşterek çocuğun bakım ve ihtiyaçları için ödenmektedir.
Bu nedenle eşin kişisel yoksulluk nafakasıyla aynı nitelikte değildir.
Çocuğa ödenen iştirak nafakasının eşin kişisel geliriymiş gibi değerlendirilmesi doğru değildir.
Çalışan Eşin Geliri Nasıl İspatlanır?
Somut olayın özelliklerine göre;
SGK kayıtları,
maaş bordroları,
banka hesap hareketleri,
vergi kayıtları,
şirket kayıtları
ve diğer ekonomik belgeler kullanılabilir.
Yargıtay, yoksulluk nafakası değerlendirmesinde kişinin çalışıp çalışmadığı ve gelirinin sürekli-düzenli olup olmadığı konusunda eksik inceleme yapılmasını bozma sebebi sayabilmektedir.
Sadece SGK Kaydına Bakılması Yeterli Midir?
Her durumda değil.
SGK kaydı çalışma bakımından önemli olmakla birlikte gerçek gelir başka olabilir.
Ek ödeme, prim, kira geliri, ticari kazanç veya başka ekonomik kaynaklar bulunabilir.
Aynı şekilde SGK kaydında geçmişte çalışmış görünmek kişinin dava tarihinde hâlen düzenli gelir elde ettiğini göstermez.
Maaş Bordrosu Tek Başına Yeterli Midir?
Bordro önemli bir delildir ancak somut olayın bütün ekonomik tablosuyla birlikte değerlendirilmelidir.
Özellikle bordroda görünen ücret ile banka hareketleri ve fiilî yaşam standardı arasında ciddi farklılık bulunuyorsa diğer ekonomik kayıtların incelenmesi gerekebilir.
Çalışan Eşin Banka Hesapları İncelenebilir Mi?
Nafaka uyuşmazlığıyla bağlantılı ve ölçülü olduğu ölçüde banka kayıtları ekonomik durumun tespitinde önem taşıyabilir.
Ancak hesaptan geçen her para gelir değildir.
Borç, hesaplar arası transfer veya üçüncü kişilere ait para hareketleri ayrıştırılmalıdır.
İşyerinden Maaş Bilgisi İstenebilir Mi?
Tarafın gerçek gelirinin belirlenmesi için gerekli olduğunda işveren ve ilgili kurumlardan çalışma ve ücret bilgilerine ilişkin kayıtların getirtilmesi gündeme gelebilir.
Amaç kişinin gerçek ve güncel ekonomik durumunu belirlemektir.
Çalışan Eşin Nafaka Talebine Nasıl İtiraz Edilir?
Nafaka talebine karşı yalnızca;
“Zaten çalışıyor.”
şeklinde savunma yapılması çoğu zaman yeterli değildir.
Bunun yerine;
Ne kadar maaş alıyor?
Geliri sürekli ve düzenli mi?
Ek gelirleri var mı?
Kira geliri bulunuyor mu?
Taşınmaz ve araçları var mı?
Şirket ortaklığı bulunuyor mu?
Mevcut gelirleri temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli mi?
sorularının cevaplandırılması gerekir.
Yargıtay'ın yaklaşımı da çalışmanın kendisinden ziyade gelirin sürekliliği, düzenliliği ve kişiyi yoksulluktan kurtarıp kurtarmadığı üzerinde yoğunlaşmaktadır.
“Maaşı Var, Nafaka Alamaz” Savunması Yeterli Midir?
Hayır.
Bu savunmanın maaş miktarı ve kişinin toplam ekonomik durumu ile desteklenmesi gerekir.
Özellikle düşük gelirli bir eş bakımından yalnızca bordronun bulunması yoksulluk nafakasını engellemeyebilir.
Buna karşılık düzenli maaşın yanında araç, taşınmaz ve başka ekonomik kaynakların bulunması farklı bir sonuca yol açabilir.
Nafaka Talep Eden Çalışan Eş Nasıl Bir İspat Yapmalıdır?
Çalışan eş yalnızca;
“Maaşım yetmiyor.”
demekle yetinmemelidir.
Gelirinin miktarı ile;
barınma,
gıda,
sağlık,
ulaşım
ve diğer temel yaşam ihtiyaçları arasındaki ekonomik durum somutlaştırılabilir.
Bunun yanında başka gelirinin ve önemli bir malvarlığının bulunmadığı da ekonomik araştırmada önem taşıyabilir.
Yüksek Maaş Alan Çalışan Eşin Nafaka Talebi Nasıl Savunulmalıdır?
Bu durumda yoksulluk koşulunun gerçekten bulunup bulunmadığı özellikle açıklanmalıdır.
Çünkü yoksulluk nafakası eşler arasındaki maaş farkını kapatmayı amaçlamaz.
Kişinin mevcut geliri asgari yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterliyse diğer eşin çok daha fazla kazanması tek başına yoksulluk nafakası hakkı doğurmaz.
Güncel Yargıtay Uygulamasında Çalışan Eşin Yoksulluk Nafakası Nasıl Değerlendiriliyor?
Yargıtay uygulamasında temel yaklaşım;
çalışmanın tek başına değil, çalışmadan elde edilen gelirin kişiyi yoksulluktan kurtarıp kurtarmadığının değerlendirilmesidir.
Hukuk Genel Kurulu kararlarında asgari ücret seviyesinde gelir elde edilmesinin yoksulluk nafakasını kendiliğinden engellemediği, ancak nafaka miktarının belirlenmesinde dikkate alınabileceği kabul edilmektedir.
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi ise nafaka isteyen eşin çalıştığı konusunda uyuşmazlık varsa kişinin çalışıp çalışmadığının, çalışıyorsa gelirinin sürekli ve düzenli olup olmadığının ve bu gelirin kişiyi yoksulluktan kurtarıp kurtarmadığının araştırılması gerektiğini belirtmektedir.
Buna karşılık düzenli gelirin yanında araç ve taşınmazları bulunan ve mevcut ekonomik gücü asgari yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli olan eş bakımından yoksulluk nafakası koşullarının oluşmadığı kabul edilebilmektedir.
Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin 29.06.2026 tarihli güncel kararında ise ekonomik ve sosyal durumlar, evliliğin süresi, kadının yaşı ve çalışmaya engel hâlinin bulunmaması gibi özellikler birlikte değerlendirilmiş ve koşullara göre bir defaya mahsus toptan yoksulluk nafakası seçeneğinin de değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Bu kararlar birlikte değerlendirildiğinde tek bir ölçüt ortaya çıkmaktadır:
Çalışmak nafakayı otomatik olarak ortadan kaldırmaz; önemli olan ekonomik bağımsızlığın yoksulluğu ortadan kaldıracak seviyeye ulaşıp ulaşmadığıdır.
Sonuç
Çalışan eş yoksulluk nafakası alabilir.
Türk hukukunda;
“Çalışan eş yoksulluk nafakası alamaz.”
şeklinde bir kural bulunmamaktadır.
Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımında asgari ücret seviyesinde gelir elde edilmesi dahi tek başına yoksulluk nafakasına engel olarak kabul edilmemektedir.
Ancak bunun tersi de doğru değildir.
Çalışan her eş yoksulluk nafakası alamaz.
Mahkemenin temel olarak şu sorulara cevap vermesi gerekir:
Eş gerçekten çalışıyor mu?
Aylık net geliri ne kadar?
Bu gelir sürekli ve düzenli mi?
Başka gelirleri bulunuyor mu?
Taşınmaz veya kira geliri var mı?
Araç veya önemli bir malvarlığı bulunuyor mu?
Geliri temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamaya yeterli mi?
Boşanma nedeniyle gerçekten yoksulluğa düşecek mi?
Nafaka isteyen eş diğer eşten daha ağır kusurlu mu?
Yargıtay da çalışmanın varlığı konusunda tereddüt bulunduğunda kişinin çalışma ve gelir durumunun ayrıntılı şekilde araştırılmasını istemektedir.
Dolayısıyla yoksulluk nafakasında doğru denklem;
çalışıyor / çalışmıyor
ayrımı değildir.
Asıl değerlendirme;
gerçek gelir + gelirin sürekliliği + malvarlığı + temel yaşam ihtiyaçları + kusur durumu
üzerinden yapılmalıdır.
Bu nedenle çalışan eşin nafaka talebinde veya bu talebe karşı yapılacak savunmada yalnızca çalışma kaydına dayanmak yerine tarafın gerçek ve güncel ekonomik durumunun bütün olarak ortaya konulması önemlidir.
Çalışan Eşin Yoksulluk Nafakası Hakkında Hukuki Destek
Çalışan eşin yoksulluk nafakası talep ettiği boşanma davalarında maaş miktarının yanında gelirin sürekli ve düzenli olup olmadığı, taşınmaz ve araç kayıtları, kira ve diğer gelirler, banka hareketleri ve tarafların gerçek yaşam koşullarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
Özellikle;
“Çalışıyor, nafaka alamaz.”
şeklindeki genel itiraz yerine çalışmanın kişiyi neden yoksulluktan kurtardığının somut ekonomik verilerle ortaya konulması önem taşımaktadır.
Umut Hukuk ve Danışmanlık
Av. Umutcan SARIKAYA
Telefon: 0542 547 48 51
Telefon: 0542 141 48 51
Adres: Gökevler Mah. 539 Sok. Oğuzkent Sitesi 1-F-8, Esenyurt / İstanbul
Esenyurt, Beylikdüzü, Bahçeşehir, Büyükçekmece, Avcılar, Küçükçekmece ve İstanbul genelinde yoksulluk nafakası, tedbir nafakası, iştirak nafakası, nafaka artırım ve azaltma davaları, nafakanın kaldırılması, velayet, maddi ve manevi tazminat ve diğer aile hukuku uyuşmazlıklarına ilişkin hukuki danışmanlık ve dava takip hizmeti sunulmaktadır.