Eşlerden birinin diğer eşin çalışmasına sistematik biçimde engel olması, işten ayrılmaya zorlaması veya ekonomik bağımsızlığını ortadan kaldırmaya çalışması boşanma davasında kusur sayılabilir.
Bu tür davranışlar somut olayın özelliklerine göre ekonomik şiddet ve psikolojik baskı kapsamında değerlendirilebilir.
Eşin Çalışmasına İzin Vermemek Kusur Mudur?
Somut olayda evet.
“Çalışmayacaksın”, “işten çıkacaksın” veya “ben izin vermiyorum” şeklindeki sürekli baskılar eşin çalışma özgürlüğünü kısıtlayabilir.
Özellikle eş çalışmak istediği hâlde buna hiçbir haklı neden olmaksızın engel olunması kusur değerlendirmesinde önemlidir.
İşten Ayrılmaya Zorlamak Kusur Sayılır Mı?
Evet.
Eşin işyerine baskı yapılması, işe gitmesinin engellenmesi veya sürekli tehdit edilerek işten ayrılmaya zorlanması daha ağır bir davranış olarak değerlendirilebilir.
Çalışan Eşin Maaşına El Koymak Kusur Mudur?
Somut olayda ekonomik şiddet oluşturabilir.
Eşin maaş kartını almak, kazancını tamamen kontrol etmek veya kendi parasını kullanmasına izin vermemek boşanma davasında kusur olarak değerlendirilebilir.
“Ben Çalışıyorum, Sen Çalışmayacaksın” Demek Yeterli Midir?
Tek başına söylenen bir cümleden çok, davranışın fiilen uygulanıp uygulanmadığı önemlidir.
Eş gerçekten çalışmaktan alıkonuluyor ve ekonomik olarak bağımlı hâle getiriliyorsa değerlendirme daha ağır olur.
Çocuğa Bakılması İçin Çalışmamasını İstemek Kusur Mudur?
Her durumda değil.
Eşler çocuk bakımı konusunda karşılıklı anlaşma yapabilir.
Ancak bu kararın tek taraflı dayatılması ve diğer eşin çalışma hayatından zorla uzaklaştırılması farklı değerlendirilir.
Eşin İşyerine Gitmesini Engellemek Kusur Mudur?
Evet.
Fiziksel olarak işe gitmesini engellemek, işyerini arayıp baskı yapmak veya çalışmasını zorlaştırmak ciddi bir müdahale niteliğinde olabilir.
Eşin Mesleğini Küçümseyerek İşten Ayrılmasını İstemek Kusur Mudur?
Sürekli hâle gelmişse evet.
Eşin mesleğini aşağılamak, yaptığı işi küçümsemek ve bu yolla iş hayatından uzaklaştırmaya çalışmak psikolojik şiddetle birlikte değerlendirilebilir.
Çalışmasına Engel Olmak Nafakayı Etkiler Mi?
Evet, dolaylı olarak etkileyebilir.
Eş çalışma hayatından uzaklaştırılmış ve boşanma nedeniyle ekonomik olarak zor duruma düşmüşse bu durum nafaka değerlendirmesinde önem taşıyabilir.
Ancak nafaka için kanundaki diğer şartlar da ayrıca aranır.
Çalışmaya Engel Olmak Manevi Tazminat Sebebi Olur Mu?
Şartları varsa olabilir.
Davranış ağır psikolojik veya ekonomik baskı niteliğine ulaşmış ve kişilik haklarını zedelemişse TMK m.174 kapsamında manevi tazminat gündeme gelebilir.
Nasıl İspatlanır?
WhatsApp mesajları, tanık anlatımları, işyeri kayıtları, işten ayrılma süreci ve hukuka uygun diğer deliller kullanılabilir.
Örneğin “işe gidersen eve gelme” veya “işten çıkmazsan boşanırım” şeklindeki yazışmalar önemli olabilir.
Sonuç
Boşanma davasında eşin diğer eşin çalışmasına sistematik biçimde engel olması kusur sayılabilir.
Özellikle işten ayrılmaya zorlama, maaşa el koyma, işe gitmeyi engelleme veya ekonomik bağımlılık yaratma davranışları ekonomik ve psikolojik şiddet kapsamında değerlendirilebilir.
Mahkeme, davranışın sürekliliğine, baskı düzeyine ve eşin ekonomik bağımsızlığı üzerindeki etkisine bakacaktır.
Boşanma Davalarında Hukuki Destek
Çalışmaya engel olma, ekonomik şiddet, maaş kontrolü, nafaka, kusur tespiti ve maddi-manevi tazminat taleplerinde somut delillerin birlikte değerlendirilmesi önemlidir.
Umut Hukuk ve Danışmanlık
Av. Umutcan SARIKAYA
Telefon: 0542 547 48 51
Telefon: 0542 141 48 51
Adres: Gökevler Mah. 539 Sok. Oğuzkent Sitesi 1-F-8, Esenyurt / İstanbul
Web: avukatumutsarikaya.com